Wer fair bezahlt wird, wird auch sein Bestes geben
Unsere Mitarbeiter/innen werden nach dem tarifPLUS bezahlt, dem zukunftsweisenden Premiumtarif für die Zeitarbeit. Er wurde von tarifPLUS und der IG-Metall entwickelt und wird seit Januar 2012 eingesetzt.
Dieser alternative Tarif regelt eine deutliche Besserstellung aller Mitarbeiter/innen – auch in der Zeitarbeit – und überzeugt mit vereinfachten Branchenzuschlagregeln. Inzwischen wird er von vielen Gewerkschaften (z. B. IG-BCE) angewendet.
Der Tarif basiert auf einem garantierten Mindestlohn, der signifikant über dem gesetzlichen oder anderen Tarifen liegt. Dazu verpflichtet er z. B. zur rechtsverbindlichen Weitergabe von Zuschlägen, was oft nicht selbstverständlich ist.
Dazu befürworten wir das Streikrecht auch für Leiharbeitnehmer/innen und bieten mit dem Tarif eine bundesweit einheitliche Entgeltregelung – ohne Gefälle zwischen Ost und West. Mit diesen Parametern war der tarifPLUS zum großen Teil Basis für den aktuellen gesetzlichen Mindestlohn und hat die Gesetzeslegung nachhaltig beeinflusst.
Auch für Herausforderungen der Zukunft bietet der Tarif viel Spielraum. So fließt die Ausnahmeregelung zur maximalen Überlassungsdauer bei Weiterbildungen, wie sie von uns durchgeführt werden, auch in die geplante Revision des AÜG-Gesetzes ein.
Sie sehen: Der tarifPLUS steht für die faire Bezahlung von Leistung, innovative Ideen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften auf Augenhöhe.